西南政法大学全力做好毕业生就业工作

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西南政法大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作重要指示批示精神,按照市委市政府决策部署和市委教育工委市教委工作安排,统筹推进疫情防控和学校事业发展,分类施策、精准施策、问效施策,打好就业六套组合拳,坚决落实“稳就业”“保就业”目标任务,千方百计稳住学校就业工作基本盘,确保毕业生尽早就业。

第一,抓信息,打好就业信息组合拳,在丰富信息来源上下功夫。一是紧抓政府就业信息资源。学校高度重视教育部、重庆市就业信息平台,紧抓教育部“24365校园招聘服务”、2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动、“就在山城圆梦青春网络双选活动”,加强优质就业信息收集力度。二是开发社会就业信息资源。学校成立校院两级就业信息工作组,安排专人专岗负责收集各类社会就业信息,2020年1-5月,全校通过就业QQ群、微信群、微信公众号、就业信息网等发布就业信息1180余条、提供就业岗12300余个。三是借力校友就业信息资源。学校充分挖掘校友资源,发挥异地就业指导中心作用,依托上海、广州、深圳等地校友会建立西政学子就业互助机构,为毕业生提供岗位信息和就业帮助,目前已有500余名毕业生参加相关活动。四是精准推送就业信息资源。根据学科专业、就业意向和个人特点等对学生进行就业分类管理,通过微信公众号和学校就业网站进行“漫灌式”和“一对一”就业信息推送,扩大信息推送覆盖面,提高精准度。

第二,抓政策,打好就业政策组合拳,在用好用活政策上下功夫。一是认真落实上级工作部署。学校认真落实高校学生管理工作视频会议精神和《关于应对新冠肺炎疫情影响切实做好2020年普通高校毕业生就业创业工作的通知》等文件要求,先后召开2020届毕业生就业工作大会、就业工作推进会和就业工作座谈会,出台《西南政法大学关于做好 2020 届毕业生防疫期间就业工作的实施方案》,安排布置2020届毕业生就业工作。二是准确把握具体就业政策。用好教育部下达的新增硕士研究生招生指标,鼓励本科毕业生积极报考,配合渝北区人武部门做好大学生参军入伍优惠政策宣传解读,在教学科研机构和行政管理机构中设置一定数量的科研助理、行政助理工作岗位,专门用于吸纳毕业生就业,加大面向高校毕业生的公开招聘力度,2020-2021年学校空缺岗位主要用于专项招聘应届毕业生。三是及时修订就业配套政策。学校修订《西南政法大学就业工作奖励绩效实施方案》《西南政法大学引导和鼓励毕业生到基层工作的实施办法》等制度,加大对就业工作的激励力度,鼓励和引导毕业生服务成渝地区双城经济圈建设等国家发展战略,到西部地区和基层单位就业,确保上级相关政策落地见效。

第三,抓渠道,打好就业渠道组合拳,在拓宽市场渠道上下功夫。一是积极开展网络双选活动。举办2020届毕业生网络双选会,协同相关单位陆续举办校友专场、法律类专场、西部计划志愿专场等网络双选会,累计参会单位600余家,提供1.3万个岗位,毕业生投递简历2.6万份。在校园就业智慧平台开通空中宣讲会和线上面试功能,将线上专场招聘会常态化,目前共举办空中宣讲会30场,提供岗位1600余个,近期学校还将举办13场各学院专场双选会,预计参会单位将超过300家。二是协同院校行业抱团取暖。学校联合国内8所政法院校举办全国政法大学“立格联盟”网上联合招聘活动,邀请超过1000家企业参会,提供岗位2.5万个,参与学生超5400人次,投递简历近3.3万份。与前程无忧联合举办“校企联合线上双选会”西南政法大学专场,参会单位达3558家,提供岗位3.2万个。三是持续加强校地对接合作。学校与福建海峡人才大市场、杭州滨江区人才中心、渝北区就业局、经开区就业局等6家地方人才机构签订校地合作协议,实现疫情期间毕业生与地方需求有效对接。四是引导鼓励学生创新创业。学校实施毕业生创新创业专项计划,从项目申报、工商注册、成果认定、经费补贴等方面给予专项支持,安排师资对创业学生进行全程专业指导,鼓励更多毕业生自主创业。

第四,抓责任,打好就业力量组合拳,在形成工作合力上下功夫。一是层层传导就业工作压力。学校严格落实就业“一把手工程”,学校就业工作领导小组由党委书记、校长任组长,组建学校就业工作小组,压实二级学院党委书记、院长就业工作主要责任和分管学生工作的党委副书记直接责任,加强家校协同,完善考核评价和激励机制,通过“全国高校毕业班辅导员就业工作平台”对辅导员推进就业工作加强督促指导。二是坚持就业调度会议制度。由分管学生工作校领导牵头,定期召开就业工作调度会,及时研判毕业生就业工作形势,梳理就业工作进展,实行每周调度、定期通报、重点提醒、严格考核,协调和督促各学院做好就业工作。三是构建多方协同参与机制。各学院构建学院领导班子、毕业年级辅导员、知名教授、青年教师和校外导师参与的就业促进机制,形成就业工作合力,明确研究生导师带生指标与毕业生就业情况挂钩的工作要求,进一步发挥导师在促进就业中的重要作用。四是集中力量推进就业工作。5月18-22日,学校密集召开毕业年级辅导员座谈会、就业工作推进会、就业领导小组工作会和就业工作周调度会,围绕打好2020届毕业生“百日冲刺”攻坚战进行再动员、再部署,全体校领导深入联系学院开展就业工作走访调研,讲政策、问困难、议办法,进一步明晰工作任务、压实工作责任。

第五,抓激励,打好就业机制组合拳,在落实保障措施上下功夫。一是完善就业工作激励机制。把就业工作成效纳入各学院年度考核清单,作为干部选拔任用和考核评价的重要指标,修订出台《西南政法大学就业工作奖励绩效实施方案》,提高就业工作奖励绩效总金额,扩大奖励范围,充分发挥就业工作奖励绩效的导向、激励作用,选树一批就业创业先进典型予以表扬激励,营造毕业生就业创业良好氛围。二是建立困难群体帮扶机制。对困难群体毕业生按照“一生一策”量身定制求职计划,通过实施精准就业指导,开展精准推介、重点推荐,重点关注低保家庭、残疾毕业生、建档立卡贫困家庭和零就业家庭毕业生以及少数民族毕业生、湖北籍毕业生等特殊群体,做好求职创业补贴的申请、审核和申报工作,确保特殊困难群体毕业生全部就业。三是优化线上线下服务机制。疫情以来,学校举办线上简历诊室、面试驿站、职场零距离、考研助力计划、求职训练营等就业指导品牌活动19场,参与学生6000余人,提供24小时线上就业咨询服务,学生返校后有针对性地开展“一对一”研究生复试指导。优化就业智慧平台云宣讲、云面试、云签约功能,提高线上求职招聘效率,建成全新一站式就业服务大厅,推动线上线下就业服务一体化,便捷毕业生就业手续办理,提高就业服务水平。

第六,抓纪律,打好就业纪律组合拳,在执行规定规矩上下功夫。一是加大就业工作督查力度。学校对各学院就业指导活动实行全覆盖督查,督促各学院实现“一生一档”“一生一导”“一生一策”,定期对各学院落实就业工作要求、完成就业工作任务等情况进行检查,将检查考评结果作为二级学院实绩考核、领导班子和领导干部年度考核,以及绩效评定的重要依据。二是加大就业材料检查力度。学校将“四不准”“三严禁”工作要求贯穿就业工作始终,与各学院签订就业数据报送承诺书,6月份将对毕业生就业材料进行集中电话核查,对各学院遵守教育部“四不准”和毕业生就业真实性等情况开展专项短信核查和交叉检查,确保就业数据真实、有效。三是加大就业工作培训力度。编制就业数据报送规范,召开党委副书记、辅导员专题培训会,对就业数据报送、就业材料认定、就业材料审核等方面加强培训和指导,确保就业数据报送、就业方案编制规范、准确。四是加大就业安全教育力度。学校加强对到校招聘单位进行信息审查和甄别,谨慎保护求职学生个人信息,加强对毕业生的就业安全教育,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。